
1954 года она оставалось семейным бизнесом Доррансов. В 1922 году компания была пере-
регистрирована под своим нынешним именем — Campbell Soup.
После своей смерти в 1930 году Джон Дорранс оставил третье по величине состояние на то
время в США — свыше 115 млн. долл. В компании благодаря ему утвердились прогрессивные
технологии, безоговорочный приоритет высокого качества выпускаемых продуктов (в перио-
ды экономических спадов компания урезала дивиденды, но не шла на снижение качества или
повышение цен) и строжайшая секретность. Его преемник, Джон Дорранс-младший, воз-
главлял компанию на протяжении 24 лет (1930—1954), и практически все решения, сколько-
нибудь важные для работы компании, принимались к исполнению только с его согласия.
В 1954 году компания стала акционерным обществом с контрольным пакетом в руках семьи
Доррансов; в 1999 году Доррансы все еще владели примерно 50% акционерного капитала
и в силу этого имели решающий голос в принятии решений на собраниях акционеров, но от
прямого участия в управлении компанией они отказались. Из 16 членов Совета директоров
четыре приходились внуками Доррансу-старшему.
Как говорилось выше, Campbell Soup, кроме супов, стала со временем выпускать и другие
продукты: хлебобулочные изделия Pepperidge Farm, замороженные завтраки Swanson, соле-
нья Vlasic, соусы к спагетти Franco-American, корм для домашних животных Recipe, шоколад
Godiva. Кроме того, компания создала сеть ресторанов быстрого питания и даже наладила
продажу садовой рассады. Однако консервированные супы всегда оставались главным това-
ром Campbell. За последние 20 лет в компании сменилось три главных управляющих, и стра-
тегия компании претерпевала изменения при каждой смене руководителя. Как только новый
глава объявлял о намерении повысить благосостояние акционеров, появлялась новая стра-
тегия диверсификации и новые инвестиционные приоритеты.
CAMPBELL ПОД УПРАВЛЕНИЕМ ГОРДОНА
МАК-ГОВЕРНА (1980-1989)
Когда Гордон Мак-Говерн учился в бизнес-школе, там однажды читала лекцию Маргарет
Радкин, основательница компании Pepperidge Farm. Она рассказала студентам, как ей удалось
создать с нуля собственное хлебобулочное предприятие на рынке, где уже работали гиганты
индустрии. Ее рассказ произвел впечатление на Мак-Говерна. Он попросил принять его на
работу в Pepperidge Farm, и в 1956 году началось его продвижение вверх по служебной лестни-
це в этой компании. Когда в 1961 году Pepperidge Farm была приобретена компанией Campbell,
ее годовые продажи составляли 40 млн. долл.; к 1968 году, когда Мак-Говерн возглавил ее,
этот показатель увеличился всего лишь до 60 млн. долл. В 1980 году, когда Мак-Говерн стал
президентом Campbell, годовые продажи Pepperidge Farm достигли 300 млн. долл. На новой
должности Мак-Говерн реализовал те же элементы стратегии, которые способствовали успе-
ху Pepperidge Farm: творческий подход и готовность к эксперименту, ориентация на разработ-
ку новых товаров и создание мощной компетенции в маркетинге.
Корпоративная стратегия Мак-Говерна
Во времена правления Мак-Говерна дифференцирующим признаком компании Campbell
была ориентация на потребителя. Питательность, удобство, низкое содержание соли, при-
влекательная цена, отменное качество и оригинальность были главными целями компании,
над их достижением трудились менеджеры всех уровней. От менеджеров подразделений тре-
бовалось немедленно реагировать на потребительские предпочтения и потребности в пита-
тельности, безопасности, вкусовых качествах и удобстве. Стратегии подразделений включали
следующие ключевые элементы: повышение эффективности производства; разработка новых
товаров, опережение изменений спроса; обновление рекламной стратегии для продвижения
786
Часть 2. Ситуации для анализа