
более консервативный подход к новым разработкам, Campbell предложила почти 300 новых про-
дуктов в первые три года управления Джонсона. В следующие три года он ежегодно выделял от
77 до 88 млн. долл. на НИОКР, желая добиться улучшения существующих и создания новых
товаров, которые принесли бы Campbell успех как на внутреннем, так и на внешних рынках. Вот
некоторые из новых продуктов, предложенных в период правления Джонсона: суп-пюре из брок-
коли (с 1935 года это первый новый суп, вошедший в пятерку супов — лидеров продаж); готовые
к употреблению супы высшего качества Joseph A. Campbell; сырный суп тортеллини; соки Light'n
Tangy V8; замороженные обеды Kids Fun Feast от Swanson; Sandwich Stackers от Vlasic; соусы к пицце
Prego; множество новинок от Pepperidge Farm. Джонсон полагал, что его подход к разработке новых
продуктов позволит компании с успехом представлять на рынок именно те товары, которых ждут
покупатели, и достичь роста объемов продаж на рынках, традиционно считающихся зрелыми:
"Инновации, прорывы — это на первый взгляд просто, однако возможны они только в том слу-
чае,
если вы стали профессионалом в своем деле и при этом не утратили свежесть мысли. Так
было с нашими Stackers — бутербродами с плоско нарезанными маринованными овощами. Ка-
залось бы, чего проще, но ведь никто, кроме нас, не додумался! Рынок Stackers в прошлом году
вырос на 55%. Кроме того, нам есть что предложить в растущих сегментах, например в сегменте
так называемой здоровой пищи: супы-пюре нашей новой линии содержат лишь 2% жира"
18
.
Корпоративная реорганизация по Джонсону
Реорганизационная политика Джонсона была направлена на достижение преимуществ стра-
тегического соответствия между смежными товарами и товарными группами. По мнению
Джонсона, созданным Мак-Говерном 50 независимым бизнес-подразделениям недоставало
согласованности и динамичного обмена опытом. Из-за несогласованности действий, например,
подразделение супов однажды проводило акции совместного продвижения с крекерами Nabisco,
хотя этот продукт являлся прямым конкурентом продукции Pepperidge Farm. Заводы по изготов-
лению томатной пасты в США не раскрывали свои технологии аналогичным заводам в Мексике
только потому, что последние принадлежали к другому подразделению. В первый же год работы
Джонсон реорганизовал шесть подразделений Мак-Говерна в три, чтобы наладить обмен ин-
формацией и технологиями между подразделениями одной товарной группы и географиче-
ского региона (табл. 17.5). В следующие пять лет организационная структура еще трижды мо-
дифицировалась. Каждая перестройка в трех подразделениях была направлена на улучшение
стратегического соответствия бизнес-портфеля компании. Кроме того, усовершенствования
помогали Campbell Soup уделять больше внимания международным операциям компании.
Инициативы Джонсона на внешнем рынке
Дэвид Джонсон был убежден, что рост Campbell Soup должен в значительной мере проис-
ходить за счет расширения деятельности на мировом рынке. Дело в том, что, по прогнозам
аналитиков, темпы роста мирового рынка в два раза превысят темпы роста внутреннего рын-
ка пищевой промышленности США (объемом 200 млн. долл.), который не превысит 1%.
Джонсон хотел, чтобы к 2000 году треть доходов компании поступала от операций на внеш-
нем рынке. Образцом он считал такие компании, как Coca-Cola или Gillette, у которых доля
прибылей от внешних операций составляла 70—80%.
Ясно,
что за два года мы не станем как Gillette или Coca-Cola, но, готовясь к новому веку,
мы постараемся достичь сходных показателей. Мы расширяем свои производства в Вели-
кобритании, Канаде и Австралии, пытаемся освоить Азиатско-Тихоокеанский регион.
С приобретением немецкой Erasco наши продажи супов на внешнем рынке увеличились до
21%.
В Малайзии мы приобрели компанию Cheong Chan и уже вкладываем в нее средства,
чтобы производить супы на месте, а не импортировать их. Мы развиваем производство на
Тайване и ищем возможности начать работу в Китае.
" Цитируется по статье в Chief Executive, November 1996.
802
Часть 2. Ситуации для анализа