треблению услуг. Основным моментом при организации обслуживания отды-
хающих является четкое понимание того, что само по себе высококачественное
состояние объекта туристского размещения не обеспечит полноценный ком-
форт для туриста. Необходимо оживить стены отеля, дать возможность отды-
хающим проникнуться идеей устроителей данной гостиницы и стать ее участ-
никами (будь то спортивная, оздоровительная или познавательная направлен-
ность) – вот главная задача принимающей стороны.
При изучении штатной структуры объекта туристского размещения и при
анализе влияния персонала на психологическое состояние отдыхающих, необ-
ходимо принять во внимание, что основными людьми, играющими важную
роль в создании того или иного психологического климата в гостинице, являет-
ся персонал анимационного сервиса - аниматоры, их личности и их умение со-
здать у туристов особое настроение и ощущение комфорта и уюта, из чего в ре-
зультате и складывается полноценный отдых.
Специалист анимационного сервиса (аниматор) - специалист по форми-
рованию и продвижению туристско-спортивного продукта на туристском рын-
ке и по организации спортивно-оздоровительной деятельности туристов. Днем
и ночью работает эта профессиональная команда анимационного сектора, га-
рантируя незабываемые дни, насыщая их играми, спортивными конкурсами и
соревнованиями. А вечером отдыхающих приглашают на представления, теат-
ральные и танцевальные шоу, мюзиклы, комедии, концерты классической му-
зыки, кинофильмы на большом экране, вечеринки на пляже. Ведь самая главная
их задача – создать отдыхающему комфорт, сделать его отдых интересным, не-
забываемым, чтобы он вспоминал его как свое лучшее времяпрепровождение.
Анимационный сектор, имеющийся теперь уже практически при каждом
отеле стран Запада, сглаживает малые формы несовершенства сервиса и повы-
шает доходность отеля. Анимация носит познавательно-развлекательную
функцию, а ответственность сектора анимации сводится к ответственности за
настроение клиента, что является очень важным фактором. Делая выводы (ре-
альный пример) обнаруживается, что клиент, даже в случае недовольства орга-