
Глава
7.
Анализ
покупательского
поведения
индивидуальных
потребителей
отношение
индивида к чему (кому)-либо и его по-
ведение. Группы, оказывающие прямое влияние
на
человека, называются группами принадлежно-
сти (членства). Группы принадлежности
могут
быть первичными (семья, друзья, соседи, колле-
ги по работе, все те общности, взаимодействие
индивида с членами которых носит постоянный
и
неформальный характер) и вторичными (про-
фессиональные коллективы, религиозные
и
проф-
союзные объединения, построенные скорее на
формальной
основе;
общение человека
с
их
участ-
никами
носит более формальный и периодиче-
ский
характер).
Референтные
группы оказывают значитель-
ное
влияние на индивида по крайней мере в
трех
ракурсах: они
могут
подтолкнуть человека к из-
менению
поведения и стиля жизни; оказывают
влияние
на отношение индивида к жизни и его
представление о самом себе;
могут
воздейство-
вать на выбор человеком конкретных товаров
и
торговых марок.
Человек подвержен влиянию и внешних по
отношению к нему групп, членом которых он не
является.
Группы, к которым индивид
хотел
бы
принадлежать, называются притягивающими
группами. В свою очередь, отталкивающая груп-
па
— это объединение, ценности и поведение чле-
нов
которой человек, как правило, отвергает.
Маркетологи должны определить референт-
ные
группы целевых потребителей,
не
забывая об
их различном воздействии
на
людей при покупке
тех или иных товаров или
марок.
Наиболее силь-
ное
влияние референтные группы оказывают на
выбор торговых марок автомобилей и цветных
телевизоров, модных гарнитуров мебели и одеж-
Ды,
при покупке пива и сигарет.
Если
производители товаров и владельцы ма-
рок
сталкиваются с сильным воздействием рефе-
рентных групп, необходимо установить возмож-
ные
методы влияния на лидеров
мнений.
Лидеры
мнений
- индивиды, которые в неформальном
разговоре
дают
собеседникам советы или
инфор-
мацию по конкретным продуктам или товарным
категориям (какую марку лучше выбрать или
как
использовать тот или иной товар).
2
Лидеры мне-
ния
присутствуют во
всех
социальных слоях,
каждый индивид может быть лидером мнения
в
области некоторых продуктов, равно как и сле-
довать мнению авторитетных для него людей,
покупая
незнакомый товар. Маркетологи стре-
мятся
определить лидеров
мнения,
изучая их де-
мографические и психологические характеристи-
ки,
газеты и журналы, которые они предпочита-
ют. На основе полученных по результатам иссле-
дований данных для лидеров мнений разрабаты-
ваются специальные рекламные
обращения.
Самые
новейшие
течения в молодежной музыке, сленге
и
моде зарождаются в центре городов,
а
затем под-
хватываются подростками в пригородах. Ком-
пании
— производители одежды, такие как Levi
Strauss,
стремятся привлечь к себе следящую за
модой
молодежь
и
целенаправленно изучают стиль
и
образ жизни городских лидеров мнений.
Levi
Strauss
&
Company.
Более 150 лет про-
шло с тех пор, когда Levi
Strauss
& Со. изобрела
джинсы. Сегодня, когда
американские
подростки
и
молодежь начали переключаться на
одежду
из-
вестных дизайнеров
и
марки
«покруче»,
Levi
Stra-
uss
в
полной мере ощутила всю тяжесть конкурен-
ции.
Специально
для предпочитающих городской
образ жизни подростков 15-24 лет
компания
раз-
работала серию одежды марки
«SILVERTAB».
Программа интегрированного маркетинга и об-
раз
«SILVERTAB»
разрабатывались в расчете
именно
на эту
группу.
В
2000
и 2001 гг. в програм-
ме принимали участие такие звезды хип-хопа
и
ритм-энд-блюза, как Фредро Старр, группы
Black
Eyed
Peas,
City
High
и
Product
G &B. Кроме
того, для повышения осведомленности о торго-
вой
марке и привлечения покупателей в магази-
ны
использовались онлайновые фильмы, игры,
конкурсы и т. д. Для
оценки
эффективности
всех
этих мероприятий маркетинговые группы орга-
низуют самые настоящие инспекции
—
рейды по
гардеробам подростков и многочисленные фо-
кус-группы. Все это сделало
«SILVERTAB»
пя-
той по величине джинсовой маркой в мире.
Другие
производители одежды ориентируют-
ся
на несколько иные молодежные сегменты.
АЪегсготЫе
and
Fitch.
Чтобы магазины
Aberamnbie
and
Fitch
отражали образ жизни своих покупате-
лей,
в качестве продавцов в них работают студенты
колледжей.
75%
всех торговых работников набира-
ются
из
ближайших
к
магазину кампусов, т. е.
из
«носителей образа бренда» компании.
Для
созда-
ния
адекватной атмосферы крайне важен внешний
вид этих людей. «Нам
не
нужны продавцы
пли
клерки,
—
сказал один представитель
Abercrombie
and
Fitch.
—
Нам нужны люди, которые олицетво-
ряют собой стиль
нашей
торговой
марки,
а это
сту-
денческий стиль. Соответственно мы ищем облада-
ющих харизмой лидеров, носителей образа бренда
"Abercrombie and Fitch"».