
Глава 22.
Управление
комплексом
маркетинговых
усилий
Не СЛИШКОМ ЛИ маркетологи
преданы
маркетинговой
концепции?
Профессор Ольстерского университета
Стефан
Браун
подверг
сомнению
ряд фундаментальных предположе-
ний,
лежащих в основе маркетинговой
концепции.
Он
считает, что маркетологи слишком много внимания
уделяют
проведению исследований
и
удовлетворению
потребителей, а
в
результате рискуют утерять творчес-
кий
подход и изрядную долю влияния на потребите-
лей. Он подкрепляет свою точку зрения такими
аргу-
ментами:
1. Если маркетологи
будут
уделять слишком много
внимания
тому, что говорят потребители о своих
нуждах
или пожеланиях, они
будут
просто произ-
водить товары, подобные уже существующим. По-
требители обычно отталкиваются от того, что им
уже знакомо, а не того, что возможно. Например,
они
могут
сказать, что хотелось бы мобильный те-
лефон
меньшего размера, но не
будут
просить объ-
единить его с устройством
Palm
Pilot
или распо-
знавателем речи. Выйти за пределы пожеланий
потребителей — это и есть работа маркетолога.
Маркетинговая концепция предполагает, что по-
требителю известна цель и он стремится к ее до-
стижению рациональными методами. Но потре-
бители находятся под воздействием многих сил.
Многие из них откликаются на разрекламирован-
ные товары или истории, преувеличивающие их
достоинства. Поэтому
помимо
знания
методов ана-
лиза, планирования, внедрения и контроля марке-
тологам требуются дополнительные навыки. Им
необходимо уметь создавать эффекты, новую ре-
альность, искусственный
дефицит,
знаменитостей,
и
т.
д.
3. Маркетинговая
концепция
подразумевает, что мар-
кетологи должны подчиняться требованиям потре-
бителей
и
делать все возможное для их удовлетворе-
ния.
Любое предположение о том, что маркетолог
может
«играть»
с потребителем, а тем более мани-
пулировать публикой, является
табу.
А
между
тем
некоторые из величайших маркетологов прошлого,
например,
П.
Т.
Барнум,
дразнили публику, обстав-
ляли свои предложения сверхэффектно,
и
публике
это нравилось. Почему потребитель должен доми-
нировать, а маркетолог — всегда подчиняться?
Источник:
дальнейшую информацию о идеях Бра-
уна можно получить из книги Stephen Brown,
Marketing
— The
Retro
Revolution
(Thousand Oaks,
С
A:
Sage
Publications, 2001).
• Установить призы и вознаграждения за
новые
идеи.
Проводить конкурс на
«лучшую
идею»
раз в месяц.
Тех, кто выдвинет наилучшую идею, награждать
денежным
призом,
дополнительным отпуском, ту-
ристической путевкой.
• Руководителям высокого ранга имеет смысл 1 раз
в
неделю встречаться с небольшими группами со-
трудников во время обеда или ланча и обсуждать
их предложения по улучшению бизнеса. Можно
также иногда менять обстановку — совместно по-
сещать матч по борьбе, наркологический диспан-
сер, район для бедных.
• Создать группы сотрудников, задачей которых
будет
критический анализ товаров
и
услуг
компании
и
ее
конкурентов. Им даже
будет
позволено подвергнуть
критике
основополагающие убеждения руковод-
ства компании и «поставить все с ног на
голову».
• Время от времени прибегать к
услугам
сторонних
творческих работников. Компания
BrightHouse
{www.brighthouse.com)
имеет в своем штате боль-
шое количество сотрудников с высоким творческим
потенциалом и за 10-недельный творческий про-
ект, результатом которого
будет
что-то неординар-
ное,
берет плату в размере
$500
тыс.
Фейс
Попкорн
(www.brainresene.com),
автор книги «The Popcorn
Report and
Clicking»,
работает с так называемым
мозговым резервом, откуда она может подобрать
для компании полдюжины творческих личностей
для генерирования новых идей. Многие крупные
рекламные агентства, такие как Leo
Burnett,
предо-
ставляют своим клиентам креативные
услуги.
Ниже
приведен пример компании, которая
вполне серьезно относится к внесению творче-
ского элемента в образ мышления своих сотруд-
ников.
Clorox.
В компании
Clorox
осуществляется проект,
получивший название
THINC
(от англ.
took
and
habits
for
inspiring
and
nurturing
creativity
— сред-
ства и привычки для пробуждения и развития
творческого подхода). Его цель — вовлечь все от-
делы и всех сотрудников в процесс поиска новых
идей. Одна
из
программ получила название «Пища
для размышлений»: небольшие группы сотрудников