
Верьте в свое дело. Если у вас есть действительно ценные идеи, не слушайте тех, кто пред-
рекает им крушение, и окружите себя людьми, поддерживающими ваши взгляды.
Очень важно знать, что надо делать, но не менее важно знать, чего делать не надо.
Мы ввели практику менеджмента на основе прибыли и убытков. Требуя от каждого под-
разделения подробного отчета о прибыли и убытках, мы получаем бесценную информа-
цию,
необходимую для управления столь сложным бизнесом. По мере роста компания все
больше зависит от достоверности информации, в том числе от информации о прибыли
и убытках. Информация — ключ практически ко всему, что мы делаем.
Рост для нас означает поиск путей объединения нашего фирменного неформального стиля
и подхода "делать то, что хочется" с требованием "делать все, что можем"; именно такая
комбинация, на наш взгляд, обеспечивает рост и развитие нашей компании. Это означает
внедрение в повседневную деятельность тех уроков, которые мы получаем из анализа дан-
ных о прибыли и убытках. Это означает, что все наши сотрудники должны принять точку
зрения акционеров. Это означает соблюдение трех основных правил Dell: не создавать за-
пасов, всегда слушать потребителя и не торговать через посредников.
Я всегда стремился окружить себя талантливыми людьми. Руководитель компании, незави-
симо от ее размера, не может все делать сам. Но чем больше в вашем распоряжении толко-
вых людей, тем продуктивнее работаете и вы, и ваша компания.
Успех компании всегда определяется стратегией и идеями, и он не должен зависеть от
возможностей возглавляющих ее людей. ... Развивая новый бизнес, опирайтесь на по-
знания людей, уже имеющих опыт в подобных делах: они знают много такого, о чем вы
даже не подозреваете.
Залог успеха любой компании — правильное распределение сил. Необходимо сосредо-
точиться не на достижении власти — потому что ваша личная власть не имеет ничего
общего с интересами акционеров и потребителей, а на достижении стратегических це-
лей. В компании должна царить атмосфера взаимоуважения, а общение между сотруд-
никами должно быть достаточно тесным, чтобы существовало полное единство взглядов
по ключевым проблемам компании,
Я дважды сознательно сокращал свое поле деятельности. Впервые — в 1993-1994-х годах,
когда осознал, что работы слишком много, а возможности слишком широки, чтобы я смог
справиться со всем в одиночку.... Это одна из причин, почему я пригласил Морта Топфера
на должность вице-президента компании. ... Компания росла, и я снова почувствовал, что
пора перераспределить обязанности. В 1997 году мы выдвинули на пост председателя ком-
пании Кевина Роллинса, который до этого в течение года был одним из ведущих менедже-
ров нашей команды. Вот втроем мы и управляем компанией.
Просто привлечь и удовлетворить клиента мало, старайтесь дать клиенту больше, чем он ожида-
ет, — и не один раз, а снова и снова. Примерно 40% своего времени я провожу в обществе потре-
бителей. ... Клиенты знают, что я не жду от них фальшивых восторгов или уверений в нашем
превосходстве. По количеству времени, которое я им уделяю, и по вопросам, которые задаю, они
знают, что я хочу знать только правду. Они понимают, что моя цель — получить от них новые
идеи, которые сделают наше сотрудничество с ними еще более значимым.... Если вы постоянно
предлагает лучшие товары и услуги и вызываете у своих клиентов глубокое чувство удовлетво-
рения, вы обретаете их уважение и лояльность. Делая для своих клиентов больше, чем они
ожидают (постоянно!), повышая качество товаров и обслуживания, вы создаете сильную при-
верженность вашей торговой марке. Но вы можете пойти дальше и дать клиенту незабываемое
общее впечатление, и тогда вы завоюете его навсегда. Наша каждодневная цель — чтобы каждый
покупатель говорил: "Да, покупать компьютеры надо только у
DelP."
Сегодня жизнь требует быстрого принятия решения и не оставляет времени на долгие раз-
думья. И хотя мы всегда стараемся сделать правильный выбор, я считаю, что лучше быть
первым, рискуя ошибиться, чем быть полностью уверенным в своей правоте пару лет спус-
тя.
При этом нельзя быстро принять правильное решение, не имея информации. Инфор-
мация — вот основа любого конкурентного преимущества, однако она не появляется сама
528
Часть 2. Ситуации для анализа