
Условно допускаем, что расходы того и другого подразделения
одинаковы. Установив трансфертные цены для внутренних
передач продукции между сегментами, спланировав их расходы,
можно оценить прибыль каждого сегмента, головного и обо-
собленного подразделений, а также общества в целом. Резуль-
таты выполненных расчетов представлены в табл. 4.74.
Этап
3.
Оценить эффективность проведенных реорганизаци-
онных мероприятий, а также степень влияния трансфертных цен
на прибыль бизнес-подразделений и организации в целом мож-
но,
воспользовавшись информацией
табл.
4.74.
Кроме
того,
дан-
ные
табл.
4.74 можно использовать для распределения админис-
тративных расходов общества между производственными сегмен-
тами. Видно, что прибыль от продаж, полученная головным и
обособленным подразделениями, примерно соотносятся как 1:2.
Размер административных расходов ООО «Провизор плюс» оце-
нивается в 2 380
125
руб. С учетом выявленного соотношения на
содержание аппарата управления головного подразделения от-
несено
804 514
руб.,
на содержание аппарата управления обособ-
ленного подразделения
— 1
575
611
руб. Аналогично рассчитана
доля административных расходов общества, приходящихся на
саждое бизнес-подразделение. Как и любой другой косвенный
летод распределения, подобный прием весьма условен и целе-
сообразен лишь в отношении административных расходов, ко-
торые невозможно идентифицировать с местом возникновения
(например, расходов на рекламу, оплату аудиторских проверок,
финансовых консультаций и т.п.).
Проведенная реструктуризация бизнеса объединит работу
всех сегментов бизнеса, создаст мотивацию деятельности ис-
полнителей, повысит ответственность и заинтересованность
менеджеров в росте прибыльности работы каждого сегмента
(а следовательно, увеличении общей рентабельности и росте
финансовой стабильности,ООО «Провизор плюс»).
— Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Гостиничный комплекс, являясь структурным
подразделением крупного научно-исследовательского центра,
размещает гостей как со стороны, так и сотрудников филиалов
центра. Размещение собственных сотрудников выглядит следу-
ющим образом: руководителей высшего звена заселяют в номера
«люкс», начальников отделов
—
в номера типа «полулюкс», ра-
бочих и служащих
—
в однокомнатные одноместные номера.
414