Экономика труда
Финансово-экономические дисциплины
Реферат
  • формат doc
  • размер 125.5 КБ
  • добавлен 13 апреля 2011 г.
Анализ систем стимулирования труда на предприятии
Введение

Стимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот.
Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом.
В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
Сущность стимулирования наемных работников заключается в следующем:
1) это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника;
2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации;
3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.
Целью данной работы является разработка управленческого решения по мотивации труда работников на предприятии.
Задачи, поставленные перед данной работой:
1) рассмотреть понятие стимулирования труда;
2)рассмотреть теорию разработки управленческого решения;
3) рассмотреть область принятия решений в сфере мотиваций.
Похожие разделы
  1. Академическая и специальная литература
  2. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
  3. Охрана труда на предприятии
  4. Система управления ОТ на предприятии
  5. Экономика безопасности труда
  1. Академическая и специальная литература
  2. Психологические дисциплины
  3. Психология труда
  1. Академическая и специальная литература
  2. Социальная работа
  3. Социальная работа в сфере занятости
  1. Академическая и специальная литература
  2. Социологические дисциплины
  3. Демография
  4. Экономическая демография
  1. Академическая и специальная литература
  2. Социологические дисциплины
  3. Экономическая социология
  4. Социология труда
  1. Академическая и специальная литература
  2. Финансово-экономические дисциплины
  3. Страхование
  4. Социальное страхование
  1. Академическая и специальная литература
  2. Финансово-экономические дисциплины
  3. Экономика природопользования
  1. Академическая и специальная литература
  2. Юридические дисциплины
  3. Трудовое право
Смотрите также

Васильева О.Н. Модели и методы материального стимулирования. Теория и практика

  • формат pdf
  • размер 1.75 МБ
  • добавлен 17 февраля 2010 г.
Васильева О. Н., Засканов В. В., Иванов Д. Ю., Новиков Д. А. - М.: Ленанд, 2007. - 288с. Задачи согласования интересов участников организационных систем Базовые математические модели стимулирования Модели синтеза систем материального стимулирования на предприятиях специального машиностроения Модели согласованных механизмов материального стимулирования в сборочных производствах предприятий автомобилестроения Базовые модели внутрипроизводственных...

Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс

  • формат pdf
  • размер 2.23 МБ
  • добавлен 27 мая 2011 г.
Москва 2008. Содержание: Теоретические основы трудовой мотивации. Биологические теории мотивации. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Государственное регулирование оплаты труда. Формы оплаты труда. Программы и методы стимулирования. Регулирование заработной платы: российский и зарубежный опыт. Проверочные тесты. Психологическое тестирование. Глоссарий. Список рекомендуемой литературы. Приложение.

Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация учебно-трудовой деятельности

  • формат doc
  • размер 1.73 МБ
  • добавлен 07 октября 2009 г.
Учебно-методический комплекс, 216 страниц. Содержание: теоретические основы трудовой мотивации, биологические, содержательные и процессуальные теории мотивации, госрегулирование оплаты труда, формы оплаты труда, программы и методы стимулирования, регулировка заработной платы: российский и зарубежный опыт.

Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования

  • формат pdf
  • размер 656.71 КБ
  • добавлен 29 января 2010 г.
Настоящая работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах.

Миляева Л.Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций

  • формат doc
  • размер 2.64 МБ
  • добавлен 05 ноября 2011 г.
Монография. - Алт. гос. тех. ун-т, БТИ. Бийск. Изд-во Алт. гос. тех. ун-та, 2005. 185с. ISBN 5-9257-0073-2 В монографии анализируются теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций, предлагается авторский методический инструментарий по раз-работке мотивационной модели управления персоналом, приводятся результаты его апробации на базе научно-производственных объединений. Представляет интерес для...

Миляева Л.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях

  • формат doc
  • размер 1.5 МБ
  • добавлен 05 ноября 2011 г.
Учебное пособие для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» всех форм обучения / Л.Г. Миляева; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008. – 188 с. Учебное пособие посвящено организационно-экономическим аспектам нормирования и оплаты труда на предприятиях. В нем рассматриваются вопросы теории организации труда, разделения и кооперации труда, организации и обслуживания рабоч...

Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала

  • формат doc
  • размер 673.42 КБ
  • добавлен 03 ноября 2011 г.
Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с. Развитие теории и практики менеджмента. Менеджмент, его типы. Принципы, методы, функции управления. Подсистема разработки оргструктур управления. Подсистема стимулирования труда. Подготовка кадров и обеспечение занятости населения. Практические аспекты управления персоналом. Подсистема условий труда. Новое управленческое мышление.

Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала

  • формат pdf
  • размер 8.35 МБ
  • добавлен 28 апреля 2009 г.
Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 1997. 480 с. Развитие теории и практики менеджмента. Менеджмент, его типы. Принципы, методы, функции управления. Подсистема разработки оргструктур управления. Подсистема стимулирования труда. Подготовка кадров и обеспечение занятости населения. Практические аспекты управления персоналом. Подсистема условий труда. Новое управленческое мышление.

Сборник статей - Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Статья
  • формат doc
  • размер 488 КБ
  • добавлен 18 октября 2010 г.
Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 5, 2008. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 6, 2008. Ушакова М. ?Действие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 8, 2008. Гаффорова Е., Меркушова Н., Миланич И. Повышение качества труда через систему моти...

Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда

  • формат djvu
  • размер 6.07 МБ
  • добавлен 29 ноября 2009 г.
ООО"Питер Пресс" 2009[DJVU] В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях, департаментах, отделах, производственных, коммерческих, технических, т...